Še eden v seriji člankov, ki ugotavlja, da je na samem korporativnerm vrhu zelo malo žensk (med Fortune 500 največjih jih je samo 6%) in da so razlogi za to strukturne narave. Večinoma gre za samo-(ne)selekcijo, torej za osebno odločitev žensk, da svojega življenja in družine ne žrtvujejo za kariero. Kadar pa se za to odločijo, običajno naletijo na večje težave, kot so pričakovale. Pri top menedžmentu gre pač za moški svet, ki je izjemno konkurenčen in krvav, in še dodatno krvav postane, kadar se vanj želijo spustiti ženske. Kot da bi naravni instinkt pri moških želel izločiti še posebej žensko konkurenco.
No, mene to dejstvo, da se malo žensk odloči za in še manj se jih prebije povsem na vrh, niti tako ne moti (če odmislim povsem egalitaristična načela). Zakaj pa bi ženske tako nujno morale v krvavo moško areno in se tepsti po moško? Kar se mene tiče, je to v nasprotju z mehkejšo žensko naravo, nekako nenaravno. Zdi se mi, da na drugih pozicijah ženska narava pride bistveno bolj do izraza oziroma je bolj “učinkovita”, kot pa na funkciji morskega psa. Škoda jih je za to. Seveda pa se bom vedno zavzemal za to, da – kadar se odločijo za “moško kariero – imajo pri tem ženske povsem izenačene pogoje kot moški.



You must be logged in to post a comment.