Bine Kordež
Pred dobrim mesecem je Vlada v javno razpravo posredovala Zakon o lastniški zadrugi zaposlenih, ki naj bi sistemsko uredil vključevanje delavcev v lastništvo podjetij. Po navedbah vlade je cilj zakona povečanje motivacije zaposlenih preko vključitve v lastništvo, zakon pa naj bi predstavljal tudi pomembno orodje za reševanje vprašanj lastniškega nasledstva. Analize lastništva v slovenskih podjetjih namreč kažejo, da velik del današnjih zasebnih lastnikov nima rešenega vprašanja nasledstva ob upokojitvi in predlagani zakon naj bi omogočal lažji prehod lastništva tudi v roke zaposlenih.
Osnovni princip prenosa lastništva na zaposlene po tem zakonu je v tem, da bi zaposleni pridobili lastništvo v družbi z minimalnim vložkom lastnih sredstev v zadrugo (posameznik največ 300 eur). Kupnino za nakup družbe bi zadruga namreč poravnala z najemom posojila ali z obročnim plačevanjem, posojilo ali obroki pa bi se vračali z bodočimi dobički oziroma ustvarjenimi finančnimi presežki družbe. Za izvedbo nakupa bi ustanovili posebno pravno obliko zadruge zaposlenih kot jo opredeljuje predlagani zakon in kupljeno družbo preko nje upravljali. Iz naslova lastništva bi prejemali tudi dividende, ob odhodu iz firme pa bi prejeli še plačilo lastniškega deleža, ker jim članstvo v zadrugi preneha. Tudi vsa navedena izplačila bi se izvedla iz finančnih presežkov družbe.
You must be logged in to post a comment.